Microsoft Dynamics 365 Human Resources

Із Dynamics 365 Human Resources менеджери кадрових служб отримують ряд інструментів, які допомагають легко знаходити, залучати, розвивати, мотивувати і утримувати фахівців. Рішення дозволяє швидко «закривати» стандартні адміністративні завдання, пов’язані з відповідністю кадрових процесів, тобто із законодавством, що дає можливість співробітникам кадрових служб зосередитися на стратегічних HR-цілях, більше зусиль вкладати не в рутинні операції, а в покращення ефективності та підвищення лояльності персоналу до компанії.

Використання Dynamics 365 Human Resources дозволяє:

Подбати про зручність накопичення, поновлення і управління знаннями про кожного співробітника компанії:

• докладні профілі співробітників, включаючи дані про кар’єру, навички і захоплення стимулюють спілкування всередині колективу, допомагають швидше адаптуватись до нового місця роботи;
• модулі самообслуговування надають можливість співробітникам самостійно заповнювати/оновлювати профілі, навчатися, відстежувати результативність, додавати запити на відпустки, відгули тощо;
• дані про продуктивність робочої групи допомагають менеджерам оптимізувати результати команди, легко і швидко вирішувати можливі проблеми.

Оптимізувати HR-програми:

• автоматизація програм компенсацій у масштабі компанії дозволяє за заданими критеріями коригувати їх як для окремого спеціаліста, так і для команд /офісів /країн;
• прозорість та оптимізація внутрішніх кадрових процесів до вимог законодавства та інтеграція з Dynamics 365 Finance дозволяє погоджувати бюджети і відстежувати всі операційні витрати, пов’язані з персоналом;
• використання рішення LinkedIn Talent для комплексного управління наймом співробітників дає можливість швидкого пошуку найкращих кандидатів.

Підвищити гнучкість компанії:

• використання Dynamics 365 Human Resources дозволяє, за необхідності, легко масштабувати бізнес, адаптуючи його до нових завдань і підключивши до корпоративних систем управління, що вже використовуються у компанії;
• адміністрування, що відображає організацію інфраструктури, ієрархії та посадові інструкції дає можливість спростити і, при необхідності, швидко перебудувати організаційні процеси;
• захищене, що відповідає законодавчим вимогам, рішення для управління кадровим капіталом, розроблене на базі Microsoft Azure, дозволяє підвищити і ефективно відслідковувати бізнес-результати кожного співробітника;
• інтуїтивно зрозумілий інтерфейс системи дозволяє персоналізувати робоче місце, додавати / приховувати /змінювати поля і ділитися цими змінами з колегами.
• Використання рішень, що входять до Microsoft Power Platform дає можливість легко і самостійно налаштовувати і розширювати Dynamics 365 Human Resources.

Використовувати кадрову аналітику:

• вбудована в систему аналітика дозволяє приймати зважені рішення на основі точних, актуальних даних;
• використання панелі моніторингу Microsoft Power Platform дає можливість планувати кадрові процеси, аналізувати і візуалізувати отриману інформацію;
• відстеження у реальному режимі часу показників ефективності персоналу, і на підставі отриманих даних заохочення найуспішніших і енергійних співробітників, допомагає формувати культуру спільної роботи, засновану на фіксації та аналізі.

Система охоплює основні процеси концепції управління талантами і розвитку кадрового потенціалу:

сучасні співробітники все більше зацікавлені у власній ефективності та особистій причетності до успіху компанії. Для роботодавців це означає необхідність вирішення цілого ряду стратегічних завдань, пов’язаних із розвитком і утриманням персоналу: збільшенням залученості в процеси компанії, розробку індивідуальних планів розвитку кар’єри, інвестиції у благополуччя кожного учасника команди.

З рішенням Microsoft Dynamics 365 Human Resources HR-спеціалісти отримують інструменти, що дозволяють розкрити потенціал кожного співробітника, контролювати і стимулювати його професійний розвиток, включаючи моніторинг особистих показників продуктивності та досягнень, профілювання навичок і компетенцій.

Microsoft Dynamics 365 Human Resources може використовуватися як окремий, незалежний продукт, так і бути модулем ERP-системи.

Сучасні технології дозволяють інтегрувати рішення з іншими модулями ERP, що дає можливість використовувати єдину базу управління всіма підрозділами та офісами компанії, підвищує швидкість операцій та виключає розбіжність даних.